reklamuj się na portalu biznesowo.org.pl     skontaktuj się z redakcją    skrócona mapa portalu
pozycja                                                                      pozycja
    Strona główna         Aktualności rynkowe        Inwestycje         Firma i biznes      Przegląd produktów finansowych      Zarządzanie finansami     pozycja  pozycja
    Włosi przenieśli swoją fabrykę do Polski. "Firem" ucieka przed kryzysem gospodarczym na południu Europy →     Norwegia nie chce przystąpić do UE →
 
 

Temat na forum: Rozwijam firmę. Warto obsadzać stanowiska świeżymi absolwentami uczelni wyższych?(strona 2)


margin

Najważniejsze dyskusje, Temat z dnia: 12-12-2013 | założył: Eryk http://www.matroks.pl

« Polacy wycofują oszczędności z lokat                                  Polski rynek nieruchomości nienasycony »

Na pytanie użytkownika odpowiedzieli: (komentarze: czytelnicy 4):

W tej chwili dodawanie nowych komentarzy zostało wyłączone. oferuje usługi rachunkowe na najwyższym poziomie. Zapraszamy na stronę internetową, transkrypcje wywiadów IDI

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 2)

Dziwne masz trochę podejście - brzmi to mniej więcej tak jakbyś oferował groszowe wynagrodzenie i liczył, że ludzie nie odejdą - co to różnica. Jak będziesz dawał ludziom godne warunki do pracy, to czy to młody człowiek czy z wieloletnim doświadczeniem na karku, nie odejdą. Jeśli natomiast liczysz, że dasz komuś 1200 zł i będziesz liczył, że zostanie w twojej firmie przez kolejnych kilka lat, to raczej powinieneś zrezygnować z biznesu, bo jest to mało rentowny, albo źle obliczony model biznesowy.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 5)

Absolwenci czy studenci to tacy sami pracownicy i chcą być godnie traktowani. Uwierz, że po uczelniach wyższych wychodzi także dużo osób bez doświadczenia, ale chętnie się uczą i nie oczekują nie wiadomo jakiego wynagrodzenia - chcą się rozwijać i wystarczy, że dostarczysz im narzędzie, a będą zbierali doświadczenie. Natomiast z takim podejściem, że ktoś wejdzie do twojego biznesu, zbierze cały "know how" i wyjdzie z firmy - to nie masz żadnej gwarancji, czy to będzie student, absolwent, czy pracownik z 10 latami w CV.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Nie można generalizować, bo to do niczego nie prowadzi. Ludzie są różni - jedni chcą pracować, inni obijać. To czy ktoś skończył wyższe studia, liceum ogólnokształcące czy technikum to nie ma akurat absolutnie nic do rzeczy. Ja jestem za tym, aby młodym dawać szansę i pozwolić im na rozwój i wykazanie się w praktyce.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Pracuję w takiej branży, że mój szef połowę pracowników ma z uczelni, których wcześniej sam wyławia z rynku pracy i muszę przyznać, że młodzi nierzadko są znacznie bardziej zmotywowani od tych specjalistów z doświadczeniem, którzy nie wnoszą nic nowego i raczej zadowalają się stabilizacją i brakiem inwencji, żeby nie generować problemów niż chęcią zrobienia czegoś nowego.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Szkoda, że tak niewielu polskich przedsiębiorców chce dawać szansę młodym, ale cieszą mnie opinie jakie mogłem tutaj przeczytać. Pracodawcy powinni dawać szansę się wykazać, a nie oczekiwać, że człowiek od 1 dnia w nowym środowisku będzie spełniał wszystkie wymagania. Brakuje porozumienia między jednym, a drugim środowiskiem i tyle.

Przejdź do dalszej części dyskusji »

margin


 
szukaj nas na facebooku



warto przeczytać

punkt Firmy usługowe nie radzą sobie w kryzysie  →

punkt Centra wyludniają się →

punkt Polski system edukacji nieskuteczny


Oferty pracy Olsztyn
 
biznesowo stopka

Copyright © 2013 kopiowanie materiałów bez zgody redakcji zabronione

biznesowo.org.pl | reklamuj się | redakcja | kontakt