reklamuj się na portalu biznesowo.org.pl     skontaktuj się z redakcją    skrócona mapa portalu
pozycja                                                                      pozycja
    Strona główna         Aktualności rynkowe        Inwestycje         Firma i biznes      Przegląd produktów finansowych      Zarządzanie finansami     pozycja  pozycja
    Włosi przenieśli swoją fabrykę do Polski. "Firem" ucieka przed kryzysem gospodarczym na południu Europy →     Norwegia nie chce przystąpić do UE →
 
 

Temat na forum: Rozwijam firmę. Warto obsadzać stanowiska świeżymi absolwentami uczelni wyższych?(strona 3)


margin

Najważniejsze dyskusje, Temat z dnia: 12-12-2013 | założył: Eryk

« Polacy wycofują oszczędności z lokat                                  Polski rynek nieruchomości nienasycony »

Na pytanie użytkownika odpowiedzieli: (komentarze: czytelnicy 4):

W tej chwili dodawanie nowych komentarzy zostało wyłączone. ,

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 2)

Niewłaściwie w ogóle zadane pytanie, tak, jakby ludzi dało się szufladkować. Dla mnie bez różnicy kto jakie ma wykształcenie, czy skończył dziennikarstwo, taniec ludowy, czy mechatronikę. Zatrudniam ludzi w branży interaktywnej i dla mnie liczą się przede wszystkim kompetencje, zapał do pracy i w ostateczności doświadczenie, bo jak ktoś chce się nauczyć, to się nauczy.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 5)

W Polsce brakuje jakich ś dofinansowań dla pracodawców, żeby zatrudniali młodych, to nie byłoby takich pytań. Moim zdaniem młodzi ludzie są znacznie bardziej zmotywowani do pracy, skłonni do rozliczeń za premię i na ogół wnoszą do firmy powiew świeżości - często spoglądają z innej strony na problemy, dają wskazówki - cenię sobie młodych.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Biznes jest biznes - wiadomo, ale zapytałeś nad w taki sposób, że ja sobie stworzyłem jasny obraz twojej firmy. Chcesz zatrudnić małolatów za niewielkie pieniądze, najlepiej na jakiś darmowy staż. Pomyśl jak utrzymać pracowników przy sobie, motywuj ich, pozwalaj na rozwijanie kompetencji i jeszcze raz motywuj, to nikt nie ucieknie.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Kwestia bardzo, ale to bardzo indywidualna. Pamiętaj, że młodzi absolwenci szkół wyższych może nie mają kompetencji praktycznych, to jednak bardzo szybko uczą się i wchłaniają wiedzę, czego nie można powiedzieć o osobie, która siedzi w branży od 20 lat. Pracownik z dużym doświadczeniem i taki młody to dwa zupełnie różne światy, ale można to wykorzystać i traktować jako atut.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Co za podejście - daj ludziom godne warunki, to nikt nie będzie uciekał, bo w tej chwili raczej są problemy ze znalezieniem stałej pracy. Godziwe wynagrodzenie, praca na odpowiednich warunkach i uwierz, że nikt nie rzuci twojej firmy od tak.

(strona 1) (strona 2)

margin


 
szukaj nas na facebooku



warto przeczytać

punkt Firmy usługowe nie radzą sobie w kryzysie  →

punkt Centra wyludniają się →

punkt Polski system edukacji nieskuteczny


stoły kompletacyjne
 
biznesowo stopka

Copyright © 2013 kopiowanie materiałów bez zgody redakcji zabronione

biznesowo.org.pl | reklamuj się | redakcja | kontakt