reklamuj się na portalu biznesowo.org.pl     skontaktuj się z redakcją    skrócona mapa portalu
pozycja                                                                      pozycja
    Strona główna         Aktualności rynkowe        Inwestycje         Firma i biznes      Przegląd produktów finansowych      Zarządzanie finansami     pozycja  pozycja
    Włosi przenieśli swoją fabrykę do Polski. "Firem" ucieka przed kryzysem gospodarczym na południu Europy →     Norwegia nie chce przystąpić do UE →
 
 

Temat na forum: Rozwijam firmę. Warto obsadzać stanowiska świeżymi absolwentami uczelni wyższych?


margin

Najważniejsze dyskusje, Temat z dnia: 12-12-2013 | założył: Eryk

« Polacy wycofują oszczędności z lokat                                  Polski rynek nieruchomości nienasycony »

Pytanie czytelnika: Ostatnio zastanawiałem się czy warto inwestować w kadrę pracowniczą, która dopiero co opuściła mury uczelni wyższych. Prowadzę w miarę dobrze prosperujący portal regionalny i szukam w zasadzie grafików, informatyków, przedstawicieli handlowych oraz osób od obsługi działu sprzedaży/klienta. Zdaję sobie sprawę, że wielu absolwentów ma dość duże aspiracje i chcieliby nie wiadomo ile zarabiać na miesiąc; dlatego też zastanawiam się czy warto w ich inwestować, czy po 1-3 miesiącach nie uciekną ze stanowiska do konkurencji, albo nie założą czegoś własnego. A może lepiej jednak skierować kampanię rekrutacyjną w stronę osób, które szukają stałej pracy i mają już jakieś doświadczenie w branży, ale wiadomo, że oczekują nieco wyższych zarobków? Jak myślicie? www.mennicakapitalowa.pl/pol_m_Diamenty-151.html , Komornik Słupsk

margin

Na pytanie użytkownika odpowiedzieli: (komentarze: czytelnicy 4):

W tej chwili dodawanie nowych komentarzy zostało wyłączone. Polecany warsztat samochodowy i naprawa samochodów Szczecin www.autoabc.pl zaprasza., http://personelprofit.com.pl/firmy-szkoleniowe

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 2)

Trudno tak jednoznacznie odpowiedzieć na twoje pytanie, bo nie wiemy jakie kryteria będą spełniali potencjalni kandydaci. W zasadzie to nie ma różnic między absolwentem a osobą, która pracuje już kilka lat w branży - zarówno świeży student może płynnie poruszać się w grafice, bo się tym interesuje, jak i osoba z idealnym CV. Wiadomo jednak, że grafik to nie przedstawiciel handlowy i w tym wypadku wypadałoby zatrudnić jednak osobę z odpowiednimi kompetencjami praktycznymi, a nie teoretycznymi. Kieruj się raczej kompetencjami w CV.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 5) biuro rachunkowe wrocław

Inwestowanie w młodą kadrę nie jest wcale takie złe - generalnie, jeśli uda Ci się kogoś przywiązać do firmy, to nie będzie chciał zmienić pracy. W zasadzie to każde miejsce pracy jest inne, ale jeśli poza pensją, będziesz też motywował pracowników, dawał im możliwość rozwijania swoich kompetencji to tak szybko też nie pouciekają - uwierz.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

To też nie jest tak, że każdy absolwent wymaga nie wiadomo czego, jest pyszny i leniwy. Ludzie są różni i zarówno w przypadku tych, którzy mają duże doświadczenie możesz trafić na kiepskich pracowników, jak i wśród świeżych absolwentów. Po prostu w tej kwestii nie ma reguły i jakiegoś powtarzalnego szablonu.

Przejdź do dalszej części dyskusji » (strona 3)

margin


 
szukaj nas na facebooku



warto przeczytać

punkt Firmy usługowe nie radzą sobie w kryzysie  →

punkt Centra wyludniają się →

punkt Polski system edukacji nieskuteczny
 
biznesowo stopka

Copyright © 2013 kopiowanie materiałów bez zgody redakcji zabronione

biznesowo.org.pl | reklamuj się | redakcja | kontakt