reklamuj się na portalu biznesowo.org.pl     skontaktuj się z redakcją    skrócona mapa portalu
pozycja                                                                      pozycja
    Strona główna         Aktualności rynkowe        Inwestycje         Firma i biznes      Przegląd produktów finansowych      Zarządzanie finansami     pozycja  pozycja
    Włosi przenieśli swoją fabrykę do Polski. "Firem" ucieka przed kryzysem gospodarczym na południu Europy →     Norwegia nie chce przystąpić do UE →
 
 

Temat na forum: Zatrudnić młodych czy ludzi po 50. roku życia? (strona 2)


margin

Najważniejsze dyskusje, Temat z dnia: 12-12-2013 | założył: Eryk Biznes

« Polacy wycofują oszczędności z lokat                                  Polski rynek nieruchomości nienasycony »

Na pytanie użytkownika odpowiedzieli: (komentarze: czytelnicy 4):

W tej chwili dodawanie nowych komentarzy zostało wyłączone. Wymiana walut Wroclaw,

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 2)

Moim zdaniem powinieneś dawać szansę zarówno młodym i starszym pracownikom. Nie ma co generalizować - każdy jest inny i to niezależnie od wieku. Młodzi wcale nie są wychowywani bezstresowo. Sam jestem pracodawcą i mam zespół świeżych ambitnych absolwentów, którzy bardzo poważnie podchodzą co swoich obowiązków zawodowych.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 5)

Pewnie, że nie ma co szufladkować - powinieneś szukać kompromisu i złotego środka. Kluczowym zagadnieniem jest wyczucie ludzi, a skoro jesteś pracodawcą, to masz do tego pewne predyspozycje. Zasada jest prosta - naucz się w odpowiedni sposób rekrutować pracowników, to nie będziesz miał potem takich dylematów.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Ile osób tyle opinii jak mogę się doczytać. Moim zdaniem mimo wszystkim młodzi nie szanują pracy i stabilizacji jakie daje pracodawca. Mam znacznie lepsze doświadczenie jeśli chodzi o współpracę z dojrzałymi specjalistami, także w okolicach 60. roku życia i bardzo chwalę sobie ich doświadczenie, odpowiedzialność i fachowe podejście do tematu.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Prawda jest taka, że dojrzali pracownicy nie zmieniają pracodawców tak szybko jak młodzi. Sam jeszcze 10 lat temu skakałem z firmy do firmy, bo mi to odpowiadało - nowe doświadczenia, możliwość błyskawicznego rozwoju, a dzisiaj w wieku tych 30 lat szukam raczej stabilizacji życiowej - im dalej, tym ten trend będzie wyraźniejszy.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Młodzi nie są źli - także jeśli chodzi o produkcję. Jeśli będą mieli zapewnione odpowiednie warunki pracy i wynagrodzenie, to możesz być pewien, że nigdzie nie odejdą. Wiadomo jednak, że musisz im dawać zróżnicowane zadania i motywować ich do działania - możliwość rozwoju jest tutaj kluczową sprawą, ale jeśli ją zapewnisz, to możesz liczyć na wyższą wydajność pracy młodych nad dojrzałymi.

Przejdź do dalszej części dyskusji »

margin


 
szukaj nas na facebooku



warto przeczytać

punkt Firmy usługowe nie radzą sobie w kryzysie  →

punkt Centra wyludniają się →

punkt Polski system edukacji nieskuteczny


http://www.hydrop.pl/oferta-asortyment/piece-vaillant/
 
biznesowo stopka

Copyright © 2013 kopiowanie materiałów bez zgody redakcji zabronione

biznesowo.org.pl | reklamuj się | redakcja | kontakt