reklamuj się na portalu biznesowo.org.pl     skontaktuj się z redakcją    skrócona mapa portalu
pozycja                                                                      pozycja
    Strona główna         Aktualności rynkowe        Inwestycje         Firma i biznes      Przegląd produktów finansowych      Zarządzanie finansami     pozycja  pozycja
    Włosi przenieśli swoją fabrykę do Polski. "Firem" ucieka przed kryzysem gospodarczym na południu Europy →     Norwegia nie chce przystąpić do UE →
 
 

Temat na forum: Zatrudnić młodych czy ludzi po 50. roku życia? (strona 3)


margin

Najważniejsze dyskusje, Temat z dnia: 12-12-2013 | założył: Eryk

« Polacy wycofują oszczędności z lokat                                  Polski rynek nieruchomości nienasycony »

Na pytanie użytkownika odpowiedzieli: (komentarze: czytelnicy 4):

W tej chwili dodawanie nowych komentarzy zostało wyłączone. ,

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 2)

Nic dziwnego w tym, że młodzi częściej odchodzą z pracy - chcą wykorzystać pierwsze lata na rynku pracy, aby móc potem znaleźć sobie takiego pracodawcę, na jakim im zależało. Generalnie jeśli chcesz mieć małą rotację kadry pracowniczej w firmie, to chyba jednak zdecydowałbym się na nieco starszych specjalistów.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 5)

Nie powiedziałeś jakie umiejętności powinni posiadać pracownicy - jeśli chodzi o zwykłą, taśmową produkcję to w zasadzie bez większych różnic, czy to młody czy nie. Jeśli chodzi o jakieś bardziej wymagające zadania to inwestowałbym w młodych, mają głowę pełną pomysłów i szybciej przystosowują się do nowego środowiska. Takie jest moje zdanie.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Zgadzam się, absolwenci szkół wyższych, czy po prostu młode osoby wnoszą sporo energii do przedsiębiorstwa i pozwalają się rozwijać biznesowi. Wykazują się większą pomysłowością i kreatywnością od osób w wieku 50 +, ale to zależy kogo szukasz. Pewnie jak poprzednicy, w przypadku zwykłej produkcji skłaniałbym się co do grupy po 50. roku życia.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Młodzi często roszczeniowo podchodzą do pracy i nie szanują tego co mają. Pracownicy po studiach będą z całą pewnością (!) nudzili się na taśmie, bo to nie jest zadanie dla dwudziestolatka, który ma głowę pełną pomysłów i nie może ustać w miejscu. Pewnie, możesz ich zatrudnić, ale będziesz miał cały czas dużą rotację w kadrze.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

Nie ma to jak generalizacja problemu. Dajcie sobie spokój w tłumaczeniu, jaka grupa pracowników jest wydajniejsza. Kwestia tylko znalezienia odpowiednich osób na konkretne stanowiska. Wiek nie ma tutaj moim zdaniem nic do rzeczy.

Wróć na początek dyskusji »

margin


 
szukaj nas na facebooku



warto przeczytać

punkt Firmy usługowe nie radzą sobie w kryzysie  →

punkt Centra wyludniają się →

punkt Polski system edukacji nieskuteczny


 
biznesowo stopka

Copyright © 2013 kopiowanie materiałów bez zgody redakcji zabronione

biznesowo.org.pl | reklamuj się | redakcja | kontakt