reklamuj się na portalu biznesowo.org.pl     skontaktuj się z redakcją    skrócona mapa portalu
pozycja                                                                      pozycja
    Strona główna         Aktualności rynkowe        Inwestycje         Firma i biznes      Przegląd produktów finansowych      Zarządzanie finansami     pozycja  pozycja
    Włosi przenieśli swoją fabrykę do Polski. "Firem" ucieka przed kryzysem gospodarczym na południu Europy →     Norwegia nie chce przystąpić do UE →
 
 

Temat na forum: Zatrudnić młodych czy ludzi po 50. roku życia?


margin

Najważniejsze dyskusje, Temat z dnia: 12-12-2013 | założył: Eryk

« Polacy wycofują oszczędności z lokat                                  Polski rynek nieruchomości nienasycony »

Pytanie czytelnika: Prowadzę niewielki biznes i zastanawiam się jaką grupę pracowników powinienem rekrutować. Zastanawiam się nad 50 +; w sumie niepotrzebne są jakieś szczególne umiejętności praktyczne, raczej chęć do pracy, bo to dość powtarzalna czynność nie ma co ukrywać. Myślicie, że w grupie wiekowej osób nazwijmy je "dojrzałych" dam radę skompletować kompetentny zespół, czy jednak powinienem szukać wśród osób młodych? Czy młodzi absolwenci szkół wyższych lepiej sprawdzą się w takiej pracy? Z chęcią wysłucham waszych opinii na ten temat. Do tej pory miałem raczej mieszany zespół, ale mam tyle spraw na głowie, że trudno mi jednoznacznie określić, kto jednak radzi sobie lepiej. Z góry dzięki wszystkim za odpowiedzi i zaangażowanie w temacie. http://www.troinstal.pl/Kompensatory,sidemenu5.html ,

margin

Na pytanie użytkownika odpowiedzieli: (komentarze: czytelnicy 4):

W tej chwili dodawanie nowych komentarzy zostało wyłączone. ,

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 2)

Ja mam zdecydowanie negatywne doświadczenia jeśli chodzi o młode osoby i produkcję. Oczywiście, starsi czasami mają gorszy dzień i mogą się sprzeczać o jakieś drobiazgi, ale z mojego doświadczenia wynika, że jednak znacznie bardziej efektywniej pracują - są też bardziej wytrzymali i szanują swoją pracę bardziej od świeżych studentów.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 5)

Całkiem trafne spostrzeżenia, chociaż to też nie jest reguła. W każdej grupie wiekowej są osoby kompetentne i mniej kompetentne. Nie ma złotego środka - jeśli preferujesz starszych, bo uważasz, że pracują lepiej - ok, szanuję. Mnie drażni tylko podejście osób tutaj komentujących, że absolwenci szkół wyższych to nieroby i osoby, które nie szanują pracy.

użytkownikProfil: gość (aktywność: czytelnicy 1)

To czy ktoś jest dobrym czy kiepskim pracownikiem decyduje przede wszystkim motywacja, chęć do pracy i doświadczenie. Wiek jest moim zdaniem kwestią drugorzędną i nie powinieneś szufladkować pracowników ze względu na metryczkę na dowodzie osobistym. Tyle w tym temacie.

Przejdź do dalszej części dyskusji »

margin


 
szukaj nas na facebooku



warto przeczytać

punkt Firmy usługowe nie radzą sobie w kryzysie  →

punkt Centra wyludniają się →

punkt Polski system edukacji nieskuteczny
 
biznesowo stopka

Copyright © 2013 kopiowanie materiałów bez zgody redakcji zabronione

biznesowo.org.pl | reklamuj się | redakcja | kontakt